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あるAnonymous Coward 曰く、 Googleが人材流出対策として、辞めそうな社員を特定するアルゴリズムを開発しているそうだ（ITmedia）。 記事によると、このアルゴリズムは社員の評価、昇進と給与の履歴に関するデータを数式で分析し、2万人の社員のうち誰が辞めそうかを特定するもの。Google曰く、これにより「会社が自分の能力を生かせていない」と感じている社員を実際に特定できたそうだそうです。 あくまでこのデータ分析は「社員のトレーニングや能力評価のためのリーダーとの面談などの従来手法を補完するもの」とのことだが、人事関係までも計算でなんとかしようとするのはGoogle的である。 すべて読むITセクションGoogleビジネス 関連ストーリー： 米マイクロソフト、レイオフした社員の退職金支払いでミス 2009年02月24日 職場への不満から（？）自分以外の管理者パスワードを無効にしたエンジニア、逮捕される 2008年07月17日 Googleの職場環境はそれほどでもない？ 2007年06月29日 Google CEO、Appleの取締役に 2006年08月30日

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